Kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışan işçilere işverenleri tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı ödemesi genellikle şu durumlarda yapılır:

1. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında, belirli şartlar altında kıdem tazminatına hak kazanabilir. Örneğin, işverenin belirli yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işyerinde ciddi bir haksızlık olması gibi durumlarda işçi, kıdem tazminatı alabilir.
2. İşverenin işçiyi işten çıkarması: İşveren, işçiyi belirli şartlara uygun olarak işten çıkardığında (örneğin, işçinin performansının yetersiz olması, işletmenin yeniden yapılandırılması veya kapanması gibi nedenlerle), işçi kıdem tazminatı talep edebilir.
3. İşçinin ölümü: İşçinin vefat etmesi durumunda, hak sahipleri genellikle kıdem tazminatı talep edebilirler.

Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresi, son aldığı brüt ücret ve diğer faktörlere bağlı olarak hesaplanır. Bu konuda Türkiye’deki iş kanunları ve uygulamaları detaylı bilgi sağlar.