Kıdem tazminatı fonu, Türkiye’de 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilen bir düzenleme sonucunda oluşturulan bir sistemdir. Bu düzenleme ile kıdem tazminatı ödemesi, işçinin işten ayrılması durumunda işveren tarafından doğrudan değil, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yönetilen bir fona ödenir.

Kıdem tazminatı fonu, işverenlerin işçilere yaptığı kıdem tazminatı ödemelerini finanse etmek amacıyla oluşturulmuştur. Bu sistem, işverenlerin mali yükünü azaltmayı ve işçilere kıdem tazminatı ödemelerini düzenli bir şekilde sağlamayı hedefler. İşçinin işten ayrılması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatını peşin olarak ödemek yerine, İŞKUR tarafından oluşturulan fona belirli bir oranda katkıda bulunur. İşçi kıdem tazminatını talep ettiğinde ise bu fon kullanılarak ödeme gerçekleştirilir.

Bu sistemle birlikte, işverenlerin işçilere kıdem tazminatını ödemekte güçlük çekmeleri durumunda, devlet destekli bir fon kullanılarak bu ödemelerin daha düzenli ve sürdürülebilir bir şekilde yapılması amaçlanmıştır. Ancak, uygulama detayları ve fonun işleyişi zaman içinde değişebilir, bu nedenle güncel bilgilere resmi kaynaklardan ulaşmak önemlidir.