• 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile emeklilik için yaş dışında gereken «sigortalılık süresi» ve «prim ödeme gün sayısı» koşulları sağlandığında, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin ek 5. bendi uyarınca işçi, kendi rızasıyla işten ayrılarak da kıdem tazminatı alabilir. muhasebetr.com+3Avukat Gökhan Sarı+3PwC+3

• Bu hakkın “15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü” şartı ile alınabilmesi, ilk kez sigortalı olunan tarihin 08.09.1999 veya öncesi olması hâlinde geçerlidir. Rasyonel Danışmanlık+1

• Yani, ilk sigorta başlangıcı 08.09.1999 öncesi olan işçiler için: 15 yıl sigortalılık süresi + 3600 gün prim ödeme şartlarını tamamladıysa, yaş şartını beklemeden işten ayrılma hakkı ve kıdem tazminatı hakkı doğabilir. ozgurerdursun.com+1

⚠️ Önemli sınırlamalar

• Bu hak her işçi için geçerli değildir — sadece belirli tarih ve şartları taşıyanlar için. Örneğin, ilk sigortalılık tarihi 08.09.1999 sonrası olanlar için farklı ve daha sıkı şartlar vardır (örneğin 4500 gün, 7000 gün gibi prim günü şartları). AKADEMİK HUKUK & DANIŞMANLIK

• Bu hakkı kullanabilmek için ayrıca:

  • Son işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı vardır. Harbiye Hukuk+1

  • İşçinin SGK’dan “kıdem tazminatına hak doğmuştur” yazısı alması gerekir. muhasebetr.com+2Rasyonel Danışmanlık+2

• İşçi kendi isteğiyle istifa ederse kıdem tazminatı hakkı doğmaz; fakat burada istifa değil “yaş şartı dışında emeklilik için gerekli diğer şartları tamamlamış olma” nedeniyle işten ayrılma söz konusu. kulacoglu.av.tr

🔍 Dolayısıyla cevabınız

Sizin ifade ettiğiniz gibi “15 yıl + 3600 gün” şartıyla kıdem tazminatının tamamen kalktığı yönünde bir durum yok. Aksine hâlâ belirli şartları taşıyanlar için geçerli bir hak. Ancak bu hak genel bir hak değil — tarih öncesi sigorta başlangıcı gibi özel kriterlere bağlı.