İstifa eden bir çalışan genellikle kıdem tazminatı alamaz çünkü kıdem tazminatı genellikle işveren tarafından işçinin işten çıkarılması durumunda ödenir. Ancak bazı ülkeler veya işyerleri farklı kurallara sahip olabilir. Örneğin, bazı durumlarda işçi haklı bir nedenle istifa ettiğinde veya belirli koşullar yerine getirildiğinde kıdem tazminatı alabilir.

Bu nedenle, kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı kesin olarak belirlemek için bulunduğunuz ülkenin çalışma yasalarını ve işvereninizin belirlediği politikaları kontrol etmeniz önemlidir.