Personel alımı, kurumun veya şirketin yapısına bağlı olarak farklı yetki mercilerinin izniyle yapılır. Genel olarak:
1. Kamu Kurumlarında:
-
Yetki: Personel alımı, ilgili kamu kurumunun üst yönetiminin talebi ve ilgili bakanlığın (çoğu zaman Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı’nın) izniyle yapılır.
-
Süreç: Kadro ihdası ve bütçe onayı gerektirir. Sonrasında Devlet Personel Başkanlığı (veya merkezi atama sistemi olan ÖSYM) gibi kurumlarla süreç ilerler.
-
Son Karar: Genellikle Cumhurbaşkanlığı onayı veya bağlı olunan bakanlık onayı gerekir.
2. Özel Sektörde:
-
Yetki: Personel alımı kararı şirket içinde genellikle:
-
İK Müdürü (İnsan Kaynakları)
-
Departman yöneticisi
-
Genel Müdür veya CEO gibi yetkililerin onayıyla yapılır.
-
-
Süreç: İhtiyaç tespiti → Bütçe onayı → İlan → Mülakat → Alım
Özetle:
-
Kamu sektörü: Yetkili devlet organlarının (bakanlık, cumhurbaşkanlığı) izni gerekir.
-
Özel sektör: Şirket içi yönetim kadrosunun onayı yeterlidir.